¿Qué ropa premamá necesito? Hay algunas piezas clave que querrás tener en tu armario, independientemente de tu estilo.
Un buen par de jeans es imprescindible: te ayudarán desde el principio del embarazo hasta el final. Busque un par con un poco de elasticidad en ellos, para que sean cómodos a medida que cambia su cuerpo.
Una camiseta sin mangas con soporte es otro elemento esencial: ayudará a mantener todo en su lugar y será mucho más cómoda que una camiseta normal.
Y por último, toda mujer embarazada necesita un buen par de leggins. Son ideales para descansar en la casa o hacer mandados y se pueden vestir elegante o informalmente según la ocasión.
Con estas piezas clave en mente, puedes comenzar a armar tu guardarropa de maternidad. Si no está seguro de por dónde empezar, eche un vistazo a algunos de los estilos más populares a continuación.
¿Cuánto recibiré de pago por maternidad?
Si está empleada, es posible que tenga derecho a la prestación legal por maternidad (SMP). Puede obtener hasta 39 semanas de SMP, pero la cantidad depende de sus ganancias.
Las primeras seis semanas se pagarán al 90 % de sus ganancias semanales promedio (antes de impuestos) y las 33 semanas restantes se pagarán a la tasa estándar de £ 148,68 o al 90 % de sus ganancias semanales promedio (lo que sea menor).
Si trabaja por cuenta propia, no hay pago de maternidad legal, pero puede reclamar el Maternity Allowance en su lugar. Puede obtener más información al respecto en el sitio web Gov.uk.
Para obtener SMP o Maternity Allowance, deberá dar a su empleador o al Departamento de Trabajo y Pensiones (DWP) el aviso correcto.
También debe pensar si desea tomarse un tiempo libre adicional antes o después de su licencia de maternidad. Esto se conoce como Licencia de Maternidad Estatutaria Adicional (ASML).
Es posible que tenga derecho a esto si ha estado con su empleador actual durante al menos 26 semanas al final de la semana 15 antes de que nazca su bebé.
Si es elegible para ASML, puede tomar hasta 26 semanas de licencia en total; esto incluye las 52 semanas estándar de licencia por maternidad. ASML se paga a la misma tarifa que SMP.
Una vez más, es importante verificar su contrato de trabajo, ya que puede tener derecho a una licencia de maternidad y un salario superiores al mínimo legal. Por ejemplo, su empleador podría ofrecerle un pago de maternidad mejorado o permitirle tomar un período más largo de licencia.
¿Cuáles son los requisitos para la licencia de maternidad en DepEd?
Para ser elegible para la licencia de maternidad, una empleada embarazada debe haber estado en la empresa durante al menos seis (60) días antes de la fecha prevista del parto.
También debe presentar un certificado médico de un médico autorizado que indique su embarazo y la fecha prevista de parto. El certificado médico debe ser presentado al Departamento de Recursos Humanos por lo menos un (30) días antes de su salida prevista.
Las empleadas embarazadas que han estado en la empresa menos de seis (60) días no son elegibles para la licencia por maternidad, pero pueden beneficiarse de los beneficios de licencia por enfermedad si están cubiertas por la Ley de licencia por enfermedad de Filipinas.
La licencia de maternidad en DepEd generalmente se otorga por un período de noventa y ocho (98) días, que incluye la licencia prenatal de sesenta días y la licencia posnatal de treinta y ocho días.
Las empleadas embarazadas que hayan hecho uso de su licencia de maternidad completa tienen derecho a un período de recuperación posparto extendido de quince días, siempre que presenten un certificado médico de un médico autorizado que indique la necesidad de dicha extensión.
El certificado médico debe ser presentado al Departamento de Recursos Humanos por lo menos un (30) días antes de su regreso anticipado al trabajo.
¿Cómo solicito la licencia de maternidad en Filipinas?
Hay dos tipos de licencia de maternidad en Filipinas: la licencia relacionada con el embarazo y la licencia no relacionada con el embarazo.
Para solicitar cualquiera de los dos, debe enviar un certificado médico de su médico, así como un formulario de solicitud a su empleador. Puede obtener más información sobre cómo solicitar la licencia de maternidad en el sitio web del Departamento de Trabajo y Empleo.
Si está embarazada y planea tomar una licencia por maternidad, es importante conocer sus derechos y a qué tiene derecho. En Filipinas, todas las madres trabajadoras tienen derecho a 90 días de licencia de maternidad remunerada.
Si ha estado empleada por menos de un año, todavía tiene derecho a 60 días de licencia de maternidad paga. Además, todas las madres trabajadoras también tienen derecho a 45 días de licencia paga por aborto espontáneo o interrupción de emergencia del embarazo.
Es importante tener en cuenta que solo puede comenzar su licencia de maternidad después de haber dado a luz. Si toma una licencia antes de dar a luz, se considerará como una licencia de vacaciones y no estará cubierta por el beneficio de licencia de maternidad remunerada exigido por el gobierno.
Entonces, si está embarazada y planea aprovechar el beneficio de la licencia de maternidad paga en Filipinas, asegúrese de enviar todos los documentos necesarios a su empleador y planifique su licencia en consecuencia.
Al hacerlo, puede disfrutar de su tiempo libre del trabajo y al mismo tiempo asegurarse de que está recibiendo los beneficios a los que tiene derecho.
¿Cuáles son los requisitos para solicitar la licencia de maternidad?
Para calificar para la licencia por maternidad, debe haber estado trabajando para su empresa durante al menos 12 meses antes del inicio de su licencia.
También debe ser el cuidador principal del niño y tener una carta de su médico que confirme su embarazo. La licencia de maternidad suele ser de alrededor de 14 semanas, pero esto puede variar según la política de su empresa.
Si cumple con estos requisitos, puede comenzar el proceso de solicitud de licencia de maternidad comunicándose con su departamento de recursos humanos o supervisor.
Es probable que tengan un formulario para que complete, que incluirá las fechas de inicio y finalización de la licencia, así como cualquier otra información relevante.
Una vez que haya enviado el formulario, será su empresa la que apruebe o rechace su solicitud.
