La ropa de maternidad es lo que toda mujer embarazada necesita para estar preparada para la llegada de su bebé. Pero, ¿qué ropa de maternidad necesito realmente? ¿Se necesita cierto tipo de ropa durante el embarazo? ¿De qué colores debo abastecerme? Todas estas son preguntas que te vienen a la mente cuando empiezas a pensar en qué ropa de maternidad necesitas. En este artículo, repasaremos qué tipos de ropa de maternidad necesitarás y en qué colores pueden venir para que tu viaje de compras transcurra sin problemas.
Ideas de ropa de maternidad:
- Tops: los tops son lo que la mayoría de las mujeres usarán durante el embarazo. Puede comprar blusas en una variedad de estilos y colores diferentes para que se adapten a su estilo personal. Si desea comprar más de una parte superior, asegúrese de consultar la sección de liquidación, ya que las tiendas generalmente rebajan los artículos que han estado en la tienda por un tiempo.
- Vaqueros premamá
- Bata premamá
- Blusa premamá
¿La licencia por maternidad afecta la paga del decimotercer mes?
No. La licencia por maternidad no afecta la paga del decimotercer mes, ya que es un tipo de tiempo libre remunerado del trabajo. Si trabaja por horas o tiene varios trabajos, la licencia por maternidad puede reducir sus ingresos durante los meses que está fuera del trabajo, razón por la cual algunos trabajadores no pueden pagar el tiempo libre no remunerado y deben regresar antes de que finalice su contrato. .
Además, si los empleados deciden que no tomarán vacaciones durante los últimos tres meses en una empresa debido a que tienen derecho a más días como parte de su paquete de beneficios que solo se suma a cada año trabajado en lugar de solo a lo largo de un año calendario. lo que significa que aquellos que se jubilen después de trabajar allí durante varios años perderán días adicionales de vacaciones a menos que elijan entre tomarse un tiempo libre esos últimos meses o continuar trabajando.
Otra forma en que las personas pierden tiempo fuera de la oficina es al no cobrar por ello como lo exige la ley federal, lo que significa que no ingresan dinero extra para los empleados que habrían estado trabajando pero que en cambio eligieron tomarse un día de vacaciones durante estos días. tres meses a menos que sea uno de los afortunados cuya empresa les haya seguido pagando mientras estaban fuera.
Dado que esto no se aplica si no recibe un salario por hora y, en cambio, ya recibe un salario, generalmente no hay diferencia entre ir a trabajar o tomar algunos días personales porque ninguno de los dos resultará en un pago adicional.
¿Qué estados han pagado la licencia por maternidad en Estados Unidos?
Estados Unidos no tiene una ley federal que exija la licencia por maternidad remunerada. Sin embargo, Nueva York y el Distrito de Columbia requieren que los empleadores proporcionen a sus empleados algún tipo de licencia familiar remunerada. En 2018, se introdujo una legislación similar en Rhode Island, pero aún no ha sido votada por la asamblea general del estado.
¿Cuáles son los requisitos de la licencia por maternidad pagada del estado de Nueva York?
Los empleados de Nueva York tienen derecho a hasta ocho semanas de tiempo libre parcialmente remunerado. El programa de Permiso Familiar Pagado proporciona a los trabajadores elegibles dos tercios de su salario semanal promedio, hasta un monto máximo cada semana, dependiendo de su nivel de ingresos.
¿Quién se considera empleado en el estado de Nueva York?
Una persona que trabaja por lo menos 20 horas por semana y ha trabajado para su empleador durante 26 semanas consecutivas o más antes de tomar FMLA para irse califica como trabajador “elegible” según la ley NY PFL. Esto también incluye puestos de tiempo parcial, temporales y estacionales si cumplen con estos criterios de elegibilidad. Los empleados deben haber estado empleados por la empresa durante seis meses antes del inicio de la licencia.
¿Qué es la FMLA?
Hay algunos recursos útiles disponibles para los nuevos padres que desean hacer todo lo posible por la salud y la felicidad de sus hijos durante este período. Este artículo de dos partes proporciona información sobre el cuidado de los bebés en general, así como consejos específicos relacionados con las madres que amamantan.
¿Cómo afecta el embarazo a las calificaciones crediticias?
Los nuevos padres deben saber que no existe una ley federal.
¿Cómo me preparo económicamente para la licencia de maternidad no remunerada?
Si bien puede ser difícil planificar financieramente para una situación muy poco probable, el impacto financiero esperado de tomar una licencia de maternidad no remunerada aún puede tenerse en cuenta en el presupuesto familiar. Esta publicación de blog enumera varios consejos relacionados con ahorrar dinero y hacer planes para evitar el estrés indebido durante este período.
¿Tengo que decirle a mi prestamista hipotecario que estoy embarazada?
No, no es necesario informar a un prestamista que está embarazada. Sin embargo, si puede haber un cambio en su capacidad para mantenerse al día con los pagos de la hipoteca u otros requisitos financieros durante el embarazo y al regresar de la licencia por maternidad, se debe notificar al banco para que se pueda abordar cualquier inquietud antes de que se convierta en un problema.
¿Cuáles son algunas formas de cuidar a un recién nacido?
Cuidar a un recién nacido no es tarea fácil. Hay muchos recursos útiles disponibles para los nuevos padres que desean hacer todo lo posible por la salud y la felicidad de sus hijos durante este período. Este artículo de dos partes proporciona información sobre el cuidado de los bebés en general, así como consejos específicos relacionados con las madres que amamantan.
¿Cómo me mantendré saludable mientras tomo la licencia por maternidad?
Bajo la ley FMLA. Esto también incluye puestos temporales si cumplen con estos criterios de elegibilidad (incluso aquellos que trabajan menos de 20 horas a la semana están cubiertos).
El Secretario de Trabajo ha elaborado una lista extensa que describe lo que califica bajo la Ley de Licencia Médica Familiar, o FMLA. Se puede compartir con los empleadores para ayudarlos a comprender cómo pueden continuar participando en el proceso de FMLA, incluso si el tamaño de la empresa es pequeño.
¿Cuáles son algunas formas naturales de acelerar el parto?
Hay muchas cosas diferentes que las mujeres embarazadas pueden hacer durante sus embarazos que intentan acelerar naturalmente el trabajo de parto e inducirlo antes de lo programado. Estos incluyen caminar, comer alimentos picantes y ácidos, beber aceite de ricino (que tiene muy mal sabor), tener relaciones sexuales y dormir a cuatro patas con la pelvis levantada colocando almohadas debajo del área del estómago, también conocida como posición de manos y rodillas.
