¿Qué talla de ropa de maternidad debo comprar? Una guía definitiva para nuevas madres

En este artículo, aprenderá qué talla de ropa de maternidad debo comprar. Los detalles son sencillos y fáciles. ¡Sigue leyendo! Si su ropa previa al embarazo le queda bien, es probable que algunas de ellas se adapten a su vientre en crecimiento.

Si ya no funcionan, pruébate pantalones o faldas del mismo tamaño de diferentes marcas y estilos para descubrir cuáles mantienen su forma mejor para ti. Lo mismo ocurre con las blusas: si una marca es demasiado ajustada / no lo suficientemente elástica alrededor de la sección media, otra puede ser la adecuada.

Puede que sea necesario un poco de prueba y error, pero comprar de esta manera puede ahorrar tiempo (y dinero). También querrá pensar en cuánta ropa está comprando ahora en comparación con lo que necesitará más adelante, cuando la lactancia materna vuelva a ser parte de la vida.

Si bien muchas mujeres se sienten felices usando tallas más grandes durante el embarazo porque nada parece ajustarse bien, usted estará muy feliz si su ropa de tamaño regular todavía le queda después de que nazca el bebé.

¿Cuál es la diferencia entre licencia parental y licencia por maternidad?

Permiso parental: Permiso protegido por trabajo remunerado o no remunerado para nuevos padres. Licencia por maternidad: el derecho de la mujer a una cierta cantidad de semanas de ausencia no remunerada del trabajo después del parto, generalmente otorgado por ley en la mayoría de los países. En algunos casos, estos derechos incluyen tanto a las mujeres que adoptan niños como a las madres que los dan a luz.

En términos generales, se puede decir que la política de licencia parental / por maternidad de EE. UU. Incluye beneficios pagados y no pagados, mientras que el Reino Unido solo ofrece beneficios no pagados hasta hace poco, cuando incluían beneficios de paternidad pagados además de su SMP legal existente.

Todo lo anterior incluye licencias por maternidad y paternidad que se pueden dividir en solo a corto plazo o a largo plazo dependiendo de si son financiadas por el empleador, beneficios patrocinados por el estado (pagados) o no pagados, en cuyo caso la provisión debe hacerse a través de otros medios como como programas de seguridad social / bienestar.

¿Quién pagará el salario durante la licencia por maternidad?

Depende de su empleador.

La licencia por maternidad en los EE. UU. Varía según la política estatal y de la empresa, pero debe consultar tanto con su empleador como con los beneficios antes de decidir cuánto tiempo desea tomarse después de tener un bebé.

¿Qué es mejor sobre la licencia por maternidad / paternidad en EE. UU.?

En los EE. UU., Se le garantizan 12 semanas de licencia sin goce de sueldo con protección laboral según la FMLA (Ley de licencia médica familiar). Algunos estados brindan seguro de desempleo durante este período, así que asegúrese de consultar con su empleador y los beneficios estatales antes de decidir si tomar la licencia de maternidad completa en los EE. UU.

¿Recibo un salario completo durante la licencia por maternidad?

No, solo tiene derecho a su salario normal.

¿Me pagan por completo si doy a luz a mi bebé antes de tiempo?

Se le reembolsará la diferencia entre lo que ya ganó y lo que aún se le debía en el momento de la entrega. Si esto no es posible por alguna razón (es decir, pérdida del trabajo), entonces se debe otorgar una parte prorrateada del pago.

¿Recibo dinero por desempleo durante la licencia por maternidad?

En la mayoría de los estados, las mujeres que reciben beneficios por discapacidad de FMLA / estatales califican para hasta 26 semanas de pagos de UC después de que se agote su FMLA o regresen de una licencia sin goce de sueldo.

También puede consultar con su empleador sobre las opciones de los padres que pueden complementar los programas de asistencia del gobierno como el seguro de desempleo.

¿Quedan trabajos para las mamás mayores de 50 años?

Los trabajos son más difíciles de encontrar a medida que envejece, por lo que, si es posible, es mejor no dejar un trabajo hasta que se hayan agotado todas las demás opciones.

Y sí, todavía hay muchos trabajos para las mamás mayores de 50 años. Puede trabajar desde casa siempre que tenga una conexión a Internet confiable y un espacio tranquilo para hacer su trabajo. Si es posible, no deje un trabajo hasta que se hayan agotado todas las demás opciones.

Bloguear se hace fácilmente desde casa si tienes el tiempo disponible. Asegúrese de que, dondequiera que esté su ubicación de trabajo remota, permanecerá en silencio durante todo el día sin distracciones ni interrupciones.

Es posible que también desee un monitor de computadora adicional, ya que hoy en día los empleadores esperan que los empleados que trabajan de forma remota realicen múltiples tareas de manera eficiente al tener varias ventanas abiertas a la vez. Y sí, ¡todavía hay muchos trabajos para madres mayores de 50 años!

¿Qué es mejor acerca de la política de licencia por maternidad / paternidad de EE. UU.?

En los EE. UU., Se le garantizan 12 semanas de licencia sin goce de sueldo con protección laboral según la FMLA (Ley de licencia médica familiar). Algunos estados brindan seguro de desempleo durante este período, así que asegúrese de consultar con su empleador y los beneficios estatales antes de decidir si tomar la licencia de maternidad completa en los EE. UU.

¿Cuáles son las reglas para la lactancia materna en público?

No hay reglas estrictas sobre esto porque cada mujer tendrá su propio conjunto de límites cuando se trata de amamantar en público, pero hay excepciones según algunos estados y ciudades donde exigen que una madre que quiera amamantar a su hijo debe hacerlo. así que mientras esté cubierto con una prenda de vestir que los cubra de arriba a abajo, de lo contrario, puede enfrentar multas o tiempo en la cárcel si lo atrapan los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley.

¿Mi empresa ofrece tiempo libre remunerado para nuevas mamás o papás?

Consulte con su empleador sobre cualquier paquete de beneficios que puedan ofrecer y que podrían incluir opciones de cuidado infantil pagadas, como guarderías en el trabajo.