¿Qué talla de ropa de maternidad necesito? Ropa de maternidad: cuando esté embarazada, siempre debe usar ropa de maternidad del tamaño adecuado.
Evite comprar demasiado pequeños porque la barriga de su bebé crecerá y puede volverse incómodo de usar si no se espera. Si compras unas cuantas tallas más grandes de lo normal, es más fácil que mamá se ajuste a ellas a medida que crece durante el embarazo.
Por lo general, una vez que su barriga tiene dos o tres meses de tamaño, entonces necesita ropa de diferentes tamaños, así que prepárese y tenga al menos un juego de ropa normal antes del embarazo antes de dar a luz.
Es posible que descubras que ciertas marcas son más populares entre las mujeres que están embarazadas que otras, así que prueba varias hasta que encuentres lo que se adapta bien a tu barriga en crecimiento, ¡pero también se ve bien por fuera! Es una buena idea tener al menos un vestido negro que se pueda vestir arriba o abajo según tus necesidades y otro para salir con amigos.
¿Puedo usar mi incapacidad a largo plazo para la licencia por maternidad?
Sí, puede usar sus beneficios de LTD para la licencia de maternidad. Sin embargo, hay límites en la cantidad de tiempo que los recibe y cuánto duran.
Según la FMLA (Ley de licencia médica familiar), las mujeres que trabajan en empresas con 50 empleados o más durante un año pueden tomarse 12 semanas libres para sus embarazos sin perder sus trabajos.
También deben dar aviso de 30 días antes de despegar este tiempo; sin embargo, si surgen complicaciones inesperadas, es aceptable no proporcionar esta advertencia de antemano.
Esto incluye una enfermedad inesperada, así como el descubrimiento de que estaba embarazada mientras estaba fuera del trabajo y había pasado tanto tiempo de su fecha de parto que no se podrían haber trabajado horas adicionales en ningún caso, incluso si estuviera lo suficientemente sana como para hacerlo. No hay nada de malo en trabajar para una empresa más pequeña, aunque el tiempo de licencia por maternidad que se otorga puede acortarse.
¿La licencia por maternidad es una incapacidad?
Muchas madres primerizas tienen dificultades para volver al trabajo después de haber dado a luz. Parte del problema es que todavía se están recuperando de lesiones físicas, pero otra parte puede deberse a problemas de salud mental como la depresión posparto y la ansiedad.
Si estas condiciones impiden que alguien trabaje durante varias semanas o más, tal vez la licencia por maternidad deba considerarse una discapacidad según las leyes de compensación para trabajadores en la mayoría de los estados.
¿Cómo puedo ganar dinero mientras estoy de baja por maternidad?
Si usted es un empleado, su empleador está obligado a mantener un trabajo para usted mientras esté de baja por paternidad o maternidad. Si no lo hacen, deben demostrar que esto no se debió a circunstancias comerciales fuera de su control. Tus derechos dependen del tiempo que lleves trabajando en la empresa y de si cuenta con más de 50 empleados.
También debe saber qué dicen las leyes de su estado sobre las licencias parentales antes de hacer suposiciones sobre su situación. Por supuesto, hay varias formas en que los padres pueden ganar dinero durante estos períodos utilizando métodos distintos a las fuentes de ingresos basadas en el empleo.
Por ejemplo: vender artículos en línea a través de Etsy o eBay, cuidar niños de amigos/familiares, iniciar pequeños negocios, etc.
¿Cuánto tiempo tienes que trabajar para recibir el pago de maternidad?
Las empleadas tienen derecho a 52 semanas de licencia por maternidad, que incluye hasta 26 semanas con sueldo completo. Si la empleada está de baja por enfermedad durante su embarazo, se puede tener en cuenta al calcular cuánto tiempo ha trabajado en la empresa y, por lo tanto, qué tiempo tendrá libre por la fecha de vencimiento de la maternidad.
Por ejemplo, si una empleada trabaja durante dos años antes de quedar embarazada, su empleador puede optar por darle seis meses de maternidad pagada en lugar de cuatro meses, ya que esto sumaría veintiséis semanas (el valor de un año), por lo que podría regresar después de dos días de regreso. parto.
Los empleados que no hayan estado empleados en una empresa u organización de manera continua deben trabajar una cantidad determinada de horas dentro de trece semanas para calificar para el pago legal.
¿Mi empleador tiene que pagarme la licencia de maternidad?
En los EE. UU., la ley federal no requiere que los empleadores brinden licencia de maternidad paga, pero algunos estados tienen leyes que exigen esto para los empleados en ciertas situaciones.
En California, la legislación estatal de Nueva Jersey y Rhode Island exige que todas las mujeres reciban al menos seis semanas de pago parcial o pagos por discapacidad cuando toman tiempo libre del trabajo después de dar a luz.
Los trabajadores federales empleados bajo contratos regidos por la Ley Davis-Bacon también son elegibles para licencia por paternidad con protección laboral de forma limitada (40 horas por año fiscal). Si desea obtener más información sobre sus derechos como empleado, consulte con el departamento de recursos humanos de su empleador o comuníquese con un abogado local que se especialice en casos de discriminación laboral.
¿Cuándo solicita la FMLA si está embarazada?
¿Cuándo solicita FMLA cuando está embarazada? La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) es una ley federal que proporciona a ciertos empleados hasta 12 semanas de licencia no remunerada con protección laboral por año.
Los empleados elegibles pueden tomar FMLA para ausentarse para cuidar su condición de salud grave o la condición médica grave de un cónyuge, hijo, hija, padre o familiar cercano en la línea siguiente.
Si su empresa no ofrece tiempo libre remunerado durante el embarazo de una empleada, puede hacer uso de este beneficio durante la licencia de maternidad.
De lo contrario, la FMLA cubre las siguientes situaciones: Nacimiento y vinculación después del nacimiento Cuidado de un niño enfermo Enfermedad personal Complicaciones del embarazo Recuperación del parto Cuando experimenta cualquiera de estas condiciones, significa que no puede trabajar.
