¿Qué talla de sujetador de maternidad debo comprar? La guía definitiva

¿Qué talla de sujetador de maternidad debo comprar? Ésta es una pregunta que muchas mujeres se hacen en un momento u otro. La mayoría de las tiendas de lencería no venden sujetadores en tallas más grandes, y las pocas que ofrecen suelen ser demasiado caras. Si está buscando una solución más asequible, esta guía lo ayudará a encontrar la solución adecuada.

Cómo medir la talla del sujetador:

El primer paso es determinar cuál es su talla actual de sostén. Esto te ayudará a encontrar los sujetadores de maternidad que te queden correcta y cómodamente, así como a encontrar un sujetador de lactancia después del embarazo. Mientras que las mujeres pueden medir sus bustos usando una cinta métrica suave y esta calculadora.

sin embargo, existen herramientas específicas creadas solo para determinar qué tamaños de copa y banda usa; estas se pueden encontrar en la mayoría de los grandes almacenes o minoristas en línea como Amazon. Recuerde, en caso de duda, ¡vaya siempre más grande que más pequeño!

Al realizar cambios, no se olvide del impacto de los diferentes materiales en el tamaño (p. Ej., Con cable o sin cable). Por ejemplo, si está pasando de un estilo sin forro / copa a uno con aros, es probable que su tamaño cambie (generalmente para mejor).

¿Qué requiere el empleador de mi familiar antes de tomar 12 semanas para irse bajo FMLA?

Al solicitar una licencia con su jefe, él / ella debe explicar el motivo de la licencia y proporcionar información suficiente para respaldar la solicitud. Siempre que sea médicamente necesario, un empleador no puede solicitar más documentación de la que necesitaría si su familiar solicitara beneficios por discapacidad a corto plazo.

– Si se enfrenta a una condición de salud grave que requiere tiempo libre del trabajo para recuperarse o recibir atención (no relacionada con el embarazo), las regulaciones de la FMLA requieren al menos 12 semanas de licencia sin goce de sueldo durante cualquier período de 12 meses si su jefe tiene 50 empleados dentro de las 75 millas. de donde trabaja.

¿Qué sucede si supero mi FMLA?

Si usa todo su tiempo bajo FMLA, entonces ya no están protegidos por ningún tipo de licencia protegida por trabajo. Pueden ser despedidos sin temor a recurrir a sus empleadores porque no viola ninguna ley estatal o federal que proteja contra el despido basado en reclamos de violencia doméstica o agresión sexual.

Aquí es donde entran en juego los días de enfermedad pagados, según un artículo escrito por Huffington Post, que afirma que “siete de cada diez trabajadores no reciben ningún día de enfermedad pagado y los trabajadores con salarios bajos son los menos propensos a tenerlos”.

Hay mucho debate sobre este tema porque la FMLA no fue diseñada para víctimas de violencia doméstica / agresión sexual. Por ejemplo, si una víctima ha sido agredida por su cónyuge delante de su hijo y se va a casa con sus hijos, sería difícil probar que el motivo de la ausencia del trabajo se debió a un acto de violencia doméstica o sexual. asalto cuando estaba presente con sus hijos.

Además, solo la mitad de los empleados estadounidenses toman algún tipo de licencia con protección laboral. Además, su empresa debe haber empleado a 50 o más empleados en las 20 semanas de este último año.

¿Puede mi empleador contar el tiempo libre debido al embarazo para las 1250 horas requeridas para el uso de la licencia?

No. Solo las condiciones médicas que requieran una licencia de horario reducido o intermitente pueden contarse para el requisito de 1250 horas, y solo si están relacionadas con una condición de salud grave como se define en la Licencia por discapacidad por embarazo (PDL). Si es elegible para los beneficios de PDL, su empresa debe seguir las leyes estatales y federales con respecto a este tipo de licencia.

¿Por qué se negaría la FMLA?

Hay muchas razones por las que se puede denegar la FMLA. Un empleado debe cumplir con tres requisitos para calificar para este tipo de licencia:

Si no se pueden cumplir todas estas condiciones, no podrá tomar la FMLA como una razón válida para su ausencia del trabajo. Además, no hay garantía de que si se aprueba su solicitud, no solo cubrirá 12 semanas en lugar de las 26 permitidas por la ley.

Por lo tanto, aunque es posible solicitar y recibir beneficios bajo la FMLA, los empleados deben considerar sus otras opciones antes de decidir cómo proceder con su situación médica o discapacidad en el trabajo.

¿La cirugía se considera una enfermedad según la FMLA?

No, deben estar relacionados con afecciones de salud mental a corto o largo plazo. Necesitará documentación de su médico que indique que le han diagnosticado esta afección y que sus síntomas cumplen con los criterios de diagnóstico para que cuente como parte de su requisito de 1250 horas necesarias antes de usar cualquier cantidad de licencia sin goce de sueldo proporcionada por FMLA. Sí, todo lo relacionado con el trabajo de parto y el parto puede contarse como parte de su requisito de 1250 horas.

¿Cuánto le pagan mientras está de baja por maternidad?

Se le paga el 55% de sus ingresos semanales regulares o la cantidad mínima establecida por la ley provincial, lo que sea mayor durante las primeras seis semanas de su licencia de maternidad. Después de ese período, tiene derecho a recibir beneficios del seguro de empleo (EI) durante las 15 semanas posteriores.

Durante este período, las tasas de beneficios de EI pueden reducirse si no ha habido suficientes horas asegurables desde el 1 de enero del año pasado y / o porque los ingresos recibidos del empleo exceden un cierto nivel en los 12 meses anteriores a la fecha de inicio de la Licencia por maternidad. Las ganancias máximas asegurables anuales utilizadas para calcular estos beneficios se incrementaron de $ 39,000 a $ 50,000 para el año fiscal 2012.