Sesión de fotos de maternidad ¿Qué me pongo? Esta es una pregunta común que hacen las nuevas mamás. Sin embargo, en este artículo, lo discutiremos.
Prepárate con algunas ideas sobre tu hogar, los parques cercanos y otros espacios divertidos que podrían funcionar como telón de fondo para las fotos. ¡No olvides llevar muchos refrigerios y bebidas si vas a salir o te van a fotografiar en tu casa porque esta actividad puede llevar un tiempo!
Un buen fotógrafo de embarazo querrá mostrar algo más que su barriga, así que asegúrese de tener algo a la moda en todos los colores, de pies a cabeza. Si se trata de una sesión al aire libre, asegúrese de que los zapatos que elija sean lo suficientemente cómodos para caminar, ya que quién sabe a dónde nos llevará la ubicación, ¿quizás incluso a las colinas?
Tenga accesorios fabulosos como collares, pulseras y otras cosas brillantes para su sesión: ¡hará que las fotos destaquen aún más! Traeremos un par de accesorios que creemos que se verían geniales en fotos como nuestro adorable caballo de carrusel.
¿Cuánto dura la licencia de maternidad en California?
Las mamás de California tienen derecho a una licencia por maternidad de hasta cuatro meses. Durante este tiempo, pueden ausentarse del trabajo sin goce de sueldo o usar sus días de enfermedad y vacaciones para cobrar.
Las leyes de licencia por maternidad varían según el estado. La Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA) garantiza que las madres podrán mantener sus trabajos si deciden no regresar después de tener un bebé.
Sin embargo, FMLA solo se aplica cuando la empresa es lo suficientemente grande como para cumplir con ciertos criterios; ¡no se aplica en todas las circunstancias como lo hace la ley de California!
¡Muchas mujeres no califican para FMLA debido al lugar donde viven, mientras que otras no pueden darse el lujo de ausentarse del trabajo sin goce de sueldo debido a dificultades financieras!
Las políticas también difieren según el tiempo que alguien ha trabajado para la empresa, el estado de su trabajo (es decir, a tiempo completo versus a tiempo parcial) y qué tipo de beneficios recibe.
Hay leyes en algunos estados que abordan temas de licencia por maternidad para mujeres que trabajan en empresas con 50 o más empleados; sin embargo, ¡no todos lo hacen! ¡Es importante conocer sus derechos como mujer para que pueda discutirlos con recursos humanos antes de tener un bebé en lugar de después!
¿Qué es la Ley Federal de Licencia Familiar?
La Ley Federal de Licencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés) se aprobó en 1993. Es una ley que garantiza a ciertos trabajadores el derecho a tomar hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo por año por razones médicas o si están cuidando a un familiar con una enfermedad grave. condiciones de salud.
Esto significa que los empleados pueden tomarse un tiempo libre sin preocuparse por la seguridad de su trabajo o sus cheques de pago, aunque esto no se extiende a los beneficios de licencia médica pagada como los que ofrecen algunos empleadores.
¿Cómo se toma una foto de maternidad perfecta?
¿Cómo se toma una foto de maternidad perfecta? Cuando se trata del arte de tomar fotografías, se pueden utilizar muchas técnicas. Puede probar diferentes ángulos, usar iluminación de diferentes fuentes o incluso ajustar el balance de color para ver mejor su tema.
Pero cuando se trata de simplemente tomar una foto durante el embarazo, ¿cuál es un truco fácil para asegurarse de que todo se vea bien y obtener una toma increíble sin importar dónde se encuentre disparando? ¡La mejor manera sería asegurarse de que la ropa le quede bien!
Ya sea que salgas en ocasiones especiales o simplemente busques algunas fotos casuales durante el embarazo, nada funcionará tan bien si tu atuendo no te queda bien. Asegúrate de que las cosas no estén demasiado apretadas o demasiado sueltas.
¿Te pagan los días festivos cuando estás de baja por maternidad?
No, desafortunadamente, no te pagan los días festivos cuando estás de baja por maternidad. Esto se debe a que no están obligados a trabajar y, por lo tanto, no reciben ningún pago durante este tiempo.
Sin embargo, su empleador debe mantenerse en contacto con usted durante el período de vacaciones mediante el envío de lo que se conoce como días de “mantenimiento en contacto” o días KIT.
Puede leer más sobre esto aquí, pero básicamente, si se hace correctamente, solo debería tener que trabajar un máximo de un día a la semana durante el permiso de maternidad, siempre que no haya circunstancias imprevistas que cambien este acuerdo, por ejemplo, enfermedad, etc.
De lo contrario, aunque debe tenerse en cuenta que aunque recibir pagos legales significa que alguien siempre tendrá algún ingreso en su hogar (fueron empleados antes de irse por la licencia de maternidad y, por lo tanto, tienen derecho a su salario durante la licencia de maternidad o adopción), esta cantidad suele ser mucho inferior a lo que ganaban antes.
¿Los días de estar en contacto afectan la licencia parental remunerada?
Es importante tener en cuenta que la licencia parental remunerada no paga salarios, pero compensa a los empleados por el tiempo que se ausentaron del trabajo. Si un empleador tiene una reunión durante sus días de vacaciones, se considerará motivo razonable de despido si el empleado no asiste a este evento.
Esto significa que los días para mantenerse en contacto sí afectan la licencia parental remunerada porque su desempeño laboral debe permanecer en su nivel más alto mientras está de vacaciones o de baja por enfermedad.
También puede ser más difícil aprovechar ciertas partes de los derechos legales de maternidad y paternidad, así como algunos beneficios ofrecidos por los empleadores, como vales para el cuidado de niños o patrones de trabajo flexibles que requieren que haya trabajado con la empresa antes de tomar estos derechos.
Sin embargo, en igualdad de condiciones, la mayoría de las mujeres pueden esperar alrededor de seis meses con el salario completo, lo que decide volver al trabajo después de tener un hijo, una opción más fácil.
