Si eres maestra en Georgia, ¿cuánto dura la licencia por maternidad? Este artículo te dará la respuesta. En esta publicación de blog, hablaremos sobre cómo recuperar su trabajo después de la baja por maternidad y cómo encontrar otro trabajo durante la baja por maternidad. También incluiremos información sobre la duración de la licencia por maternidad en GA para los maestros.
En Georgia, ¿cuánto dura la licencia por maternidad? 12 semanas de licencia parental remunerada. Si es maestro en GA y ha estado empleado durante al menos un año con el mismo empleador antes de su fecha de vencimiento o colocación de adopción, entonces esto se aplica a usted.
Esto significa que si estaba embarazada el 30 de septiembre de 2017, su bebé debe nacer entre el 31 de octubre y el 31 de diciembre de 2016. Los beneficios comienzan cuando nacen o son adoptados después de enero de 2018. Entonces, ¿cuánto dura la licencia de maternidad para los maestros en ga? Durante estas doce semanas, el estado paga el 60% del salario semanal promedio hasta $ 278 por semana (después de impuestos).
Estos fondos provienen de los dólares de los impuestos del seguro de desempleo federal, ¡no de los fondos para la educación pública! Cuando se trata de la duración de la licencia por maternidad para los maestros en Georgia, es importante tener en cuenta que esto es lo que pagará el estado.
Su empleador puede proporcionar tiempo libre adicional con o sin goce de sueldo durante su licencia por maternidad, incluida la duración de la licencia por paternidad para los maestros en GA.
¿Cuánto dura la licencia por maternidad en los EE. UU.?
Aproximadamente seis semanas para un parto vaginal y ocho semanas para un parto por cesárea, más el tiempo de descanso antes y después de la fecha de parto (si es entonces cuando comienza el trabajo de parto).
Si ha trabajado al menos 12 meses consecutivos con el mismo empleador, entonces la FMLA garantiza hasta doce semanas de licencia sin goce de sueldo al año. ¡Y el hecho de que su empresa no ofrezca licencia de maternidad remunerada en este momento no significa que no lo hará más adelante!
Así que no tema preguntar sobre los beneficios durante las negociaciones. Mejor aún: defienda de manera proactiva mejores políticas para padres en su oficina hablando con representantes de recursos humanos o uniéndose a los comités de PTO.
Varias empresas con sede en EE. UU. Ofrecen ahora licencia parental pagada, incluida Netflix, que recientemente aumentó su asignación a un año de licencia por maternidad y paternidad totalmente pagada para los trabajadores asalariados, y Etsy, que ofrece 26 semanas de pago del 100 por ciento después del nacimiento o adopción de un niño.
¿Qué pasa si no quiero volver?
Si ese es realmente el caso, hable con su gerente sobre cómo encontrar un plan de transición para usted y también hágale saber lo difícil que será para usted no regresar, ya que esto era una parte tan importante de su vida antes.
También puede preguntar si hay alguna ayuda o apoyo disponible de otros departamentos de la organización para que aún pueda tener algún tipo de conexión durante esos primeros meses en casa. ¡Y vuelva a consultar con recursos humanos!
Esto puede parecer una situación poco probable, pero podría haber algo que ofrecen que no se ofreció antes y que cambiaría las cosas de manera significativa, incluso simplemente conseguir que alguien más ocupe su puesto para que pueda tener algo de tiempo para volver a hacerlo.
¿Tengo que decirle a un nuevo empleador que estoy embarazada?
No, es ilegal discriminarla por estar embarazada. No es necesario que revele su embarazo durante el proceso de contratación, ya que esto podría considerarse una discriminación.
Sin embargo, una vez que se ha hecho y aceptado una oferta, debe informar a su empleador de cualquier cambio en las circunstancias que afecten su trabajo, como un período de notificación tardía o una reducción de horas.
Su jefe no tiene que aceptar estos nuevos arreglos, pero debería considerarlos si es posible antes de presentar contrapropuestas. Si se niegan rotundamente sin una buena causa, esto puede ser motivo de despido constructivo, lo que significa que puede irse de inmediato y reclamar el despido injustificado. Hable sobre esto primero con un representante de recursos humanos que le aconsejará sobre la mejor manera de manejar las cosas a partir de ahí.
Es una buena idea comenzar a buscar otro trabajo antes de informarle a su empleador actual sobre los cambios. Si no aceptan estos nuevos arreglos, es probable que no tenga más remedio que irse, lo que significa que tener una cobertura adecuada en línea sería muy beneficioso.
¿En qué tipo de cosas debería pensar al planificar una licencia por maternidad / paternidad?
Recomiendo pensar en los siguientes factores: cuánto tiempo puede tomar, si se garantizará que su trabajo seguirá estando disponible cuando regrese (pista: solicite las pólizas de licencia por maternidad por escrito) y, si corresponde, si hay otra póliza que cubra parte -Tiempo de trabajo / trabajo compartido.
Considere también un seguro por discapacidad a corto plazo, ya que podría ayudar a cubrir la pérdida de ingresos mientras está fuera del trabajo; sin embargo, esto no es obligatorio, así que investigue un poco sobre las opciones disponibles en el lugar donde vive y en su lugar de trabajo específicamente.
Varía según el estado, pero busca los beneficios que se ofrecen en el lugar donde vive actualmente o planea ir durante la licencia parental porque muy bien podrían depender de la ubicación.
Siempre que tenga suficiente tiempo por enfermedad, días de vacaciones pagados y / o PTO que pueda usar para la licencia por paternidad, esto no debería afectar su capacidad para tomar la cantidad total de FMLA no remunerada.
¿Puede obtener licencia por maternidad y licencia parental remunerada?
Consulte con su empleador para obtener más información.
¿Cuáles son algunas formas de sobrevivir estas primeras semanas como nuevo padre sin gastar dinero?
¡Preguntar a los abuelos del bebé también es una opción si viven cerca o cerca! Puede ser difícil, pero trate de no estresarse, ¡le prometo que se acostumbrará a su horario en poco tiempo! Y no olvide que muchas aplicaciones gratuitas lo ayudarán a realizar un seguimiento de la alimentación y los cambios de pañales.
¿Cuánto tiempo tienes que volver al trabajo para volver a recibir el pago por maternidad?
Por lo general, debe regresar al trabajo durante cuatro semanas antes de poder comenzar a recibir el pago por maternidad nuevamente. Luego lo recibirá hasta que se acabe su licencia o hasta la fecha de finalización de su documentación.
