Su guía detallada sobre cómo usar un cinturón de soporte de maternidad

En este artículo, aprenderá cómo usar un cinturón de soporte de maternidad.

La mejor manera de usar un cinturón de soporte de maternidad es ponérselo antes de que empiece a crecer. Al ponerse el cinturón mientras su estómago aún está plano, podrá tener una mejor idea de cómo le quedará cuando su vientre comience a crecer. Si usa el cinturón demasiado alto o demasiado bajo, entonces no funcionará tan bien para sostener su espalda y aliviar el dolor de espalda.

Lo más importante de usar un cinturón de soporte de maternidad es asegurarse de que la parte delantera del cinturón permanezca en contacto con su piel en todo momento para que no haya espacios entre las dos superficies.

¿Qué es un cinturón de soporte de maternidad?

Un aparato ortopédico para la espalda diseñado para proporcionar un alivio adicional del dolor lumbar durante el embarazo. Muchas mujeres experimentan algún tipo de malestar en la zona lumbar, especialmente con todo ese peso y presión extra de llevar a su bebé dentro del útero durante nueve meses. Un cinturón de soporte posparto ayuda a la mujer a devolver su cuerpo a su estado anterior al embarazo.

¿Debería usar un cinturón de soporte de maternidad?

Si su médico le recomienda que use uno, colóquese el soporte para la espalda cuando sea necesario y quíteselo por la noche para descansar un poco de cualquier presión o peso adicional mientras duerme. Un cinturón de soporte posparto ayuda a la mujer a devolver su cuerpo a su estado anterior al embarazo. Entonces, si está embarazada, continúe usándolo durante el tiempo que sea cómodo durante el embarazo o no dude en no usarlo después de dar a luz. ¡Es mejor seguir las órdenes del médico en estos asuntos!

Un cinturón de soporte de maternidad es un dispositivo útil que las mujeres pueden usar para ayudarlas con sus cuerpos durante el embarazo. ¡También son útiles después del nacimiento para ayudar al cuerpo a recuperarse del parto y del parto!

¿De qué están hechos los cinturones de soporte de maternidad?

La mayoría de las veces están hechos de material de algodón, nailon o spandex, según las preferencias. Se puede usar debajo de la ropa sin marcar demasiado la ropa si se desea. Si tiene preguntas sobre cualquier tema relacionado con la envoltura abdominal posparto, no dude en contactarnos en cualquier momento. Nos encanta apoyar a las madres y haremos todo lo posible para ayudarlo en todo lo que podamos por correo electrónico / llamada telefónica, etc., en caso de que surja la necesidad.

¿Cuánto tiempo tengo para tomar la licencia médica familiar?

Debe completar todos los beneficios de FMLA (Ley de licencia médica familiar) dentro de los 12 meses posteriores al nacimiento o la adopción. Este período incluye cualquier otro período actual de licencia sin goce de sueldo que se haya tomado antes del parto, como los días de enfermedad y los días de vacaciones. Cuando se combinan, esto crea un gran período de tiempo para cuidarse a sí mismo y a su nuevo hijo.

¿Existen otros factores que afecten mi elegibilidad para recibir la licencia por maternidad?

Como resultado de una o más condiciones relacionadas con el embarazo, tendrá que dejar el trabajo y sufrir una reducción de ingresos durante este tiempo cuando es muy crítico para las necesidades financieras de su familia.

Sin embargo, si la FMLA no se aplica a usted porque su empresa tiene menos de 50 empleados o si ha trabajado menos de 12 meses con ellos, desafortunadamente, no recibirá protección bajo la ley federal. Sin embargo, puede presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) si hubo discriminación en el lugar de trabajo contra las mujeres embarazadas.

Discriminación por embarazo: ¿es ilegal despedir a trabajadoras embarazadas en EE. UU.?

Aunque la ley protege a las mujeres embarazadas en el lugar de trabajo de ser discriminadas o despedidas por su embarazo, muchas personas aún se salen con la suya. De hecho, según un estudio publicado por American Progress, más de un tercio de las madres trabajadoras habían sido acosadas en el trabajo porque estaban embarazadas. Hay varias razones por las que los empleadores pueden querer discriminar a las madres embarazadas, incluida la falta de productividad y los costos del seguro médico asociados con la licencia por maternidad.

Existe una excepción que permite que los empleadores del sector privado que tienen 50 o más empleados dentro de las 75 millas de su lugar de trabajo estén exentos de este requisito bajo la Ley de Discriminación por Embarazo (PDA) que se aprobó en 1978. Sin embargo, incluso si la FMLA no se aplica para usted, existe cierta protección bajo la ley federal para las mujeres embarazadas.

La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) requiere que los empleadores más grandes proporcionen a los empleados hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo al año por varias razones, incluido el cuidado de niños recién nacidos o recién adoptados, la recuperación de afecciones graves de salud, etc. Cumplir si tienen 50 o más empleados trabajando dentro de las 75 millas de la ubicación de su lugar de trabajo.

¿Qué sucede si no regreso a trabajar después de la licencia por maternidad NHS?

Si no regresa al trabajo, su empleador puede retener cualquiera de los SMP que de otro modo hubieran tenido que pagarle. También podrían solicitar el reembolso de parte o la totalidad de su Pago legal por maternidad (SMP) si:

-Sólo trabajó una cantidad muy pequeña de horas durante una semana y luego volvió de licencia; esto se llama “recuento de semanas”. Por ejemplo, si en una semana en el trabajo antes de volver a la baja por maternidad le pagaron £ 50 pero tenía derecho a recibir £ 150 como ganancias a tiempo completo de su contrato con ellos, HMRC le pedirá que reembolse £ 100 (£ 150 menos £ 50). No deberías perder.

-No regresó al trabajo después de la semana ordinaria de licencia por maternidad en la que vence su bebé (también conocida como ‘regreso’) – solo puede hacerlo si regresar fuera demasiado difícil debido a una enfermedad o lesión, o si hubo una riesgo real para su salud y seguridad.

-Regresó a la licencia parental 31 semanas después del período SMP para el que lo solicitó. Si un empleador ya ha pagado algún pago legal por maternidad pero luego decide que quiere el reembolso, HMRC le dará detalles de cuánto necesita reembolsar para que el cobro pueda tener lugar según sus acuerdos con los empleadores.