En esta guía, destacaremos y discutiremos cuánto dura la licencia por maternidad en AZ. En Arizona, las madres tienen derecho a un máximo de 12 semanas de licencia del trabajo después de dar a luz. Estados Unidos es el único país industrializado que no ofrece licencia de maternidad pagada para las nuevas madres, y es hora de que cambiemos eso.
Según una investigación realizada por el Dr. Randy Kamenir en nombre de Dove Healthcare, las mujeres que toman la licencia por maternidad tienen mejores resultados de salud que las que no lo hacen: se recuperan más rápidamente del parto y tienen menos probabilidades de desarrollar depresión posparto o experimentar problemas relacionados con la ansiedad durante su embarazo. primer año como padres.
Creemos que todas las mamás merecen atención prenatal de calidad antes de que comience el embarazo y atención médica actualizada durante todo su período de gestación, pero muchas mujeres no reciben lo que necesitan para darles a sí mismas y a sus recién nacidos el mejor comienzo de vida posible.
¿Qué debo incluir?
También es posible que deba analizar lo que espera de su respuesta y si podrían proporcionar una fecha en la que esto sucederá, ya que podría ser beneficioso para ambas partes si hubiera algún tipo de marco de tiempo establecido con anticipación para que todos sepan qué. ¡están trabajando juntos!
Una vez más, mantenga toda la correspondencia educada aunque se sienta frustrado porque la gerencia a veces solo presta atención cuando presenta una queja formal.
¿Puedo reducir mis horas después de la baja por maternidad?
Es posible que desee considerar un horario de trabajo reducido como parte de su plan de regreso al trabajo.
¿Qué puedo hacer si mi empleador no es flexible con el tiempo de licencia?
Hágales saber que usted tiene derechos y que la flexibilidad ayudará a que su negocio tenga éxito en la retención de sus valiosos empleados.
¿Puedo solicitar beneficios de UI antes de salir de licencia por maternidad?
No, debe estar trabajando activamente en un trabajo asegurado ganando sueldo o salario durante cada semana en la que reclame los beneficios del seguro de desempleo. También debe asegurarse de que sus ingresos totales cumplan con ciertos mínimos, que varían de un estado a otro, sin superar los máximos establecidos por las regulaciones federales. Si se cumplen estos requisitos, no importa cuándo empiece o deje de trabajar.
¿Cuándo comenzará mi elegibilidad para los beneficios de licencia?
Por lo general, su empleador debe tener más de 50 empleados para que la ley federal le exija que ofrezca licencia por maternidad. Pero si lo hace, su elegibilidad para los beneficios generalmente comienza en el momento en que deja de trabajar, ya sea antes o después de dar a luz.
Siempre que sea elegible para el UI cuando dé a luz, entonces el tiempo de licencia no afectará la cantidad de dinero que reciba en el seguro de desempleo cada semana.
Sin embargo, algunos estados tienen sus leyes que determinan cuándo una nueva madre puede comenzar a recibir beneficios financiados por el estado a través del plan de discapacidad de su empleador.
Si califica bajo esas reglas en lugar de estar cubierta por las regulaciones regulares del seguro de desempleo, entonces solo podrá cobrar hasta seis semanas antes de la fecha prevista de vencimiento y tres semanas después del día del parto. Por lo tanto, consulte con su oficina de recursos humanos o la oficina de desempleo de su estado para averiguar cuáles son sus reglas antes de tomar la licencia.
Por supuesto, siempre existe la opción de ausentarse del trabajo sin goce de sueldo. Esto significa que si tiene días pagados por enfermedad o vacaciones disponibles para usar en su empresa, puede continuar recibiendo un cheque de pago por esos días y, al mismo tiempo, guardar los beneficios por discapacidad acumulados pero no utilizados después de regresar de la licencia por maternidad.
Incluso puede negociar con su empleador sobre el uso de parte de su cobertura por discapacidad a corto plazo durante las semanas previas al día del parto e inmediatamente después también.
¿Los sujetadores de maternidad crecen contigo?
Sí, los sujetadores de maternidad están diseñados para que crezcan contigo. Es posible que deba aumentar o disminuir el tamaño según su cuerpo.
¿Cuándo debo solicitar los beneficios de maternidad?
Solicite los beneficios de maternidad tan pronto como haya sido aprobada y una vez que nazca su bebé. ¡Puede presentar su solicitud en línea o por teléfono!
¿Cómo se calcula el crédito por maternidad mensual?
El crédito de pago por maternidad mensual se calcula en función de la cantidad de horas trabajadas en un mes.
¿Existe un límite de edad superior para quedar embarazada?
¡No existen leyes o políticas que le impidan quedar embarazada a cualquier edad!
¿Qué significa para mi trabajo si estoy embarazada de cinco meses y no trabajo a tiempo completo?
Si trabaja menos de 30 horas a la semana, su empleador no tiene que cubrir la licencia por embarazo. Puede solicitar el Seguro Social después de dar a luz, lo que le proporcionará algunos ingresos durante este período de transición hasta que regrese al trabajo. ¡Pero asegúrese de no perderse las seis semanas posteriores a la entrega!
¿Qué sucede después de dar a luz?
Una vez que llegue el bebé, habrá tiempo para descansar y recuperarse antes de regresar al trabajo. Si regresa temprano debido a razones financieras, asegúrese de tomarse las seis semanas de descanso, ya que son esenciales para ayudar a recuperarse tanto física como emocionalmente después de dar a luz. ¡También puede solicitar el subsidio de maternidad que dura hasta aproximadamente cuatro meses después del parto!
