Vamos a discutir cómo solicitar la licencia por maternidad WA. Según el estado de Washington, como trabajadora embarazada, tiene derecho a una licencia por maternidad.
Para calificar para este tipo de licencia del trabajo en WA, su empleador debe tener al menos 50 empleados dentro de un radio de 75 millas y debe permitir que cualquier empleado que haya estado empleado con ellos durante al menos 12 meses antes de tomar la licencia por maternidad o paternidad hasta 12 semanas de tiempo libre no remunerado por año.
También puede solicitar que su empleador le brinde tratamiento médico pagado llenando un formulario FMLA (o algo similar).
Esto le daría una cantidad prolongada de tiempo fuera del trabajo si fuera necesario, pero no siempre está garantizado, por lo que es preferible solicitar días de vacaciones adicionales. Sin embargo, si no está autorizado de antemano, los empleadores requieren una prueba, como una verificación por escrito de su médico tratante.
¿Por cuánto tiempo recibe mi pareja la licencia de paternidad remunerada?
Si los padres comparten la misma cantidad de licencia por paternidad, el padre tendrá derecho a la licencia por paternidad. ¡Esto puede durar hasta cincuenta y dos semanas a partir de la fecha de parto del bebé!
¿Se me paga algún suplemento cuando estoy de baja por maternidad?
¡Sí! Depende de cuánto dinero se gane, pero en algunos casos estos suplementos son suficientes para cubrir el alquiler si es necesario o ayudar a pagar los gastos de cuidado de los niños mientras se trabaja desde casa antes de volver al trabajo.
Sin embargo, todo esto dependerá de cuánto tiempo haya estado empleada una persona en su empresa, así que esté atento a lo que pueda suceder después de tomar la licencia por maternidad. En resumen: solo el tiempo lo diría con este escenario porque la situación de cada mujer es diferente.
¿Qué pasa con mi plan 401k o mi pensión si dejo la empresa?
La misma cantidad se transfiere a otro plan a menos que uno lo solicite por escrito antes de irse. Es mejor no hacer esto porque se volverá complicado y consumirá mucho tiempo, así que déjele saber a su empleador que está avanzando con su vida.
De esta manera, ¡todo se mantiene simple! Sin embargo, si alguien desea que su dinero se salga de la suma global, puede haber una multa por retiro anticipado, pero nuevamente, la situación de cada persona varía según la edad que tenía al comenzar en su lugar de trabajo, por ejemplo.
Un gerente también puede responder esa pregunta; sin embargo, lo más probable es que hablar con recursos humanos también arroje buenos resultados sobre lo que sucede después de la licencia de maternidad.
¿Cuánto tiempo está protegido su trabajo después de la licencia por maternidad?
Después de la licencia por maternidad, se le seguirá pagando con normalidad y su trabajo estará protegido hasta seis meses después de su regreso.
¿De quién más recibe mi pareja los beneficios de paternidad?
El segundo progenitor de una familia que no esté de baja por paternidad también puede recibir los beneficios económicos que la acompañan.
Tendrían que presentar una solicitud, lo que debería demorar aproximadamente dos semanas antes de recibir dicho pago. Dado que esta persona normalmente se hace cargo de las tareas domésticas mientras que la otra vuelve a trabajar, ¡tiene derecho a un sesenta y seis por ciento de su salario como máximo!
El único inconveniente es que solo se asignan tres días libres por niño (hasta los doce años) a menos que ambos padres acuerden tomar uno o dos días adicionales si es necesario.
¿Qué pasa si no califico para la asignación por maternidad?
Si no recibe ninguno de estos beneficios, su empleador puede ofrecerle un paquete similar que incluya un pago adicional u otras recompensas por tomar esa decisión. Debería tener una conversación con ellos sobre esto, ya que es importante estar de acuerdo con tomarse un tiempo libre en el trabajo.
También hay algunas mutuas donde los padres que trabajan pueden ahorrar dinero en cuentas de ahorro especiales para que tengan apoyo financiero cuando regresen de la licencia parental y ayuden a cubrir los costos iniciales después del parto, como los gastos de cuidado de los hijos.
Lo mejor que puede hacer ahora es investigar qué ofrecen los diferentes empleadores para tener una mejor idea de qué pedir cuando llegue el momento.
¿Cómo renuncio después de la licencia por maternidad?
Después de las seis semanas posteriores a la entrega, puede optar por renunciar a su trabajo.
¿Existe un límite de edad superior para quedar embarazada?
¡No existen leyes o políticas que le impidan quedar embarazada a cualquier edad!
¿Qué significa para mi trabajo si estoy embarazada de cinco meses y no trabajo a tiempo completo?
Si trabaja menos de 30 horas a la semana, su empleador no tiene que cubrir la licencia por embarazo. Puede solicitar el Seguro Social después de dar a luz, lo que le proporcionará algunos ingresos durante este período de transición hasta que regrese al trabajo. ¡Pero asegúrese de no perderse las seis semanas posteriores a la entrega!
¿Cómo se cuentan los días de licencia por maternidad?
Usted cuenta los días de baja por maternidad a partir del día después de que deja de trabajar. Entonces, si su último día de trabajo es el 13 de agosto y luego tiene que irse de licencia a la mañana siguiente, eso se considera dos días laborales completos antes de comenzar la licencia de maternidad.
¿Cuánto tiempo puede recibir beneficios por discapacidad por estar embarazada bajo FMLA?
El embarazo no califica como una enfermedad o lesión, por lo que, lamentablemente, su empleador no puede compensarlo durante este período, excluyendo lo que dispone la ley estatal (que podría no ser nada). Puede solicitar el Seguro de Discapacidad del Seguro Social una vez que dé a luz, lo que le otorgaría un beneficio mensual sin poder trabajar.
Sin embargo, el período de espera puede ser de hasta cinco meses a partir de la fecha de parto, por lo que esta no es una opción si se va de licencia en solo unos días. También puede solicitar una discapacidad a corto plazo que pagaría ingresos parciales antes y después del parto, pero solo dura unas seis semanas según la Administración del Seguro Social.
