En esta publicación de blog, discutiremos cuándo comenzar a usar ropa de maternidad.
Empiece cuando la protuberancia se vuelva demasiado grande para esconderse debajo de la ropa. ¿Cuánto más grande debe ser esa ropa que la talla normal? Esta es una pregunta que muchas mujeres embarazadas se hacen cuando intentan averiguar cuándo es el momento de ponerse ropa nueva y más grande. Algunas personas dicen cuando la barriga comienza a mostrarse y otras dicen cuando la protuberancia se vuelve demasiado grande para esconderse debajo de la ropa. No hay una respuesta correcta porque todos tienen opiniones diferentes sobre cuándo sucede esto.
No hay una línea de tiempo difícil para la moda de maternidad, ya que todos cambian a su propio ritmo durante el embarazo, sin embargo, hay algunas cosas que puede esperar en términos de su forma cambiante:
# 1. Lo primero que la mayoría de las madres notan durante el embarazo es cuando sus pantalones y faldas ya no les quedan.
# 2. Es posible que aún pueda usar sus jeans normales durante el embarazo, pero puede notar que no se sienten tan cómodos cuando se sientan durante mucho tiempo o cuando intentan agacharse.
La ropa de maternidad viene en diferentes formas y tamaños, algunos parecen ropa normal (que no es de maternidad), como vestidos de verano, mientras que otros se parecen más a un equipo de entrenamiento, incluidos los infames “jeans de mamá”, que generalmente usan quienes optan por no probarse ninguno. de los estilos específicos de maternidad antes de renunciar por completo a los pantalones reales.
Algunas mujeres incluso encuentran que los leggings de yoga funcionan lo suficientemente bien cuando se combinan con una camisa de gran tamaño y un par de zapatos planos durante los últimos meses, ¡es solo una preferencia personal!
¿Cuál es la diferencia entre una partera y una enfermera de maternidad?
Las parteras atienden a las mujeres durante el embarazo y el parto, mientras que las enfermeras de maternidad trabajan principalmente con las madres primerizas. En algunos países, tanto las parteras como las enfermeras de maternidad son términos intercambiables o pueden referirse a la misma persona que es una enfermera titulada que ha recibido capacitación especializada en obstetricia.
En muchos lugares del mundo, no hay diferencia entre una “partera” y una “enfermera de maternidad”, ya que ambas brindan servicios similares de atención a las mujeres embarazadas durante el embarazo, el trabajo de parto y los partos, incluidas las citas prenatales (controles prenatales). , labores & amp; partos, que incluirían proporcionar atención posparto en el hogar, por ejemplo, bañar a los bebés, etc., alimentarlos si es necesario & amp; también ofreciendo consejos sobre cómo cuidarse a sí misma oa su bebé.
En la mayoría de los países desarrollados, existe una diferencia entre las parteras y las enfermeras de maternidad, ya que tienen diferentes niveles de formación / cualificaciones & amp; conjuntos de habilidades: esta última tiene una educación más formal en esta área que una partera.
En estos lugares, no es inusual que cada uno trabaje dentro de su ámbito; por ejemplo, una partera puede atender a las mujeres durante la atención prenatal, pero las deriva a un obstetra (ob) si surge alguna complicación, como preeclampsia, etc., mientras que una enfermera de maternidad sería responsable de cuidar a esas mujeres durante el trabajo de parto & amp; nacimiento en casa o en otro lugar que no sea un hospital (es decir, donde hay instalaciones médicas cercanas).
Aunque en algunos hospitales y atención médica, los proveedores pueden tener una combinación de parteras, obstetras y enfermeras de maternidad que trabajan juntas en diferentes capacidades para ofrecer atención a mujeres / parejas que están embarazadas o que acaban de dar a luz.
En áreas rurales & amp; En los países más pobres, lamentablemente, a menudo no hay suficientes profesionales de la salud disponibles o dispuestos a trabajar en estos roles, con el resultado de que recae sobre otros miembros de la comunidad local (a veces hombres y mujeres) de diferentes orígenes, como familiares, vecinos, etc. , ya sea que hayan sido capacitados formalmente o no, para hacer su mejor esfuerzo en circunstancias muy desafiantes.
Por lo tanto, algunas personas dirían que dar a luz en casa en esta situación puede ser más seguro porque la mujer tiene a alguien a quien conoce bien a su lado durante el trabajo de parto, pero otras argumentan en contra diciendo que no hay suficiente personal capacitado para cuidar a la mujer. ¡adecuadamente!
En conclusión, es una decisión difícil en ambos sentidos y nadie puede decir cuál es más seguro para las mujeres en esta situación, pero las parteras son profesionales capacitadas que han recibido años de capacitación.
Parece que permitirles ingresar a estas comunidades sería mejor que no tener ninguna supervisión médica en absoluto, aunque puede llegar un momento en que las personas necesiten tomar decisiones difíciles sobre lo que les satisface en lo que respecta a la seguridad porque los recursos ¡no siempre se van a estirar lo suficiente!
¿Con qué frecuencia paga el EDD la licencia por maternidad?
La licencia por maternidad varía según el país. Por ejemplo, en América del Norte, es común que se le pague hasta el 50% del salario durante algún tiempo antes y después del parto, mientras que otros países no ofrecen ninguna forma de pago por maternidad o solo permiten que las mujeres se retiren del trabajo, pero no lo hacen. Bríndeles cualquier apoyo financiero.
¿Cómo afecta el EDD a mi trabajo?
El EDD puede afectar su carrera según dónde viva y cuánto tiempo planea dejar de trabajar después del embarazo. En algunos países como Australia, Nueva Zelanda o Francia, por ejemplo, un trabajador puede ausentarse del trabajo hasta varios años sin que ello perjudique su seguridad laboral.
Sin embargo, en otros países, como los Estados Unidos o Canadá, donde la licencia por maternidad no es obligatoria por ley, tomarse demasiado tiempo de su carrera puede hacer que la despidan o la rechacen para promociones y oportunidades.
