Una nueva guía para padres sobre qué ponerse para las fotos de maternidad de verano

En este artículo, aprenderá qué ponerse para las fotos de maternidad de verano. Las fotos de maternidad de verano se hacen mejor al aire libre. Encuentre un lugar que le guste y asegúrese de usar ropa que sea cómoda para usted.

Pruebe telas claras en colores brillantes con patrones llamativos: ¡las rayas, los lunares y los estampados florales funcionan muy bien! ¡Puedes sacarte pantalones o shorts más livianos si te quedan bien en la barriga!

Sin embargo, asegúrese de que la ropa no sea demasiado holgada porque no se ve muy favorecedora cuando todo simplemente cuelga sobre la panza de su bebé.

Si es posible, trate de no usar colores oscuros (a menos que haya algún tipo de patrón), especialmente el negro, ya que los bebés tienden a verse mejor sobre fondos blancos. Puede ser divertido para ambos padres involucrarse vistiendo atuendos a juego, así que aproveche esta oportunidad cuando mamá se sienta con ganas de hacerlo.

¿Qué es mejor acerca de la política de licencia por maternidad / paternidad de EE. UU.?

En los EE. UU., Se le garantizan 12 semanas de licencia sin goce de sueldo con protección laboral según la FMLA (Ley de licencia médica familiar). Algunos estados brindan seguro de desempleo durante este período, así que asegúrese de consultar con su empleador y los beneficios estatales antes de decidir si tomar la licencia de maternidad completa en los EE. UU.

¿Cuánto de su salario recibe por licencia de maternidad?

12 semanas de licencia sin goce de sueldo.

¿Cuánto tiempo está protegido su trabajo después de la licencia por maternidad?

12 semanas.

¿Tiene que tomar su licencia de maternidad completa?

No, puede optar por no tomarlo todo de una vez o distribuirlo en el tiempo si lo desea. ¡También se le anima a trabajar todo lo que quiera durante este período, ya que son días de vacaciones no remunerados!

Sin embargo, si el empleador siente que tomarse unas pocas horas / días a la semana es perjudicial para su negocio, es probable que ponga fin a su contrato de trabajo en lugar de dejar que siga su curso.

Sin embargo, tenga en cuenta que la mayoría de los empleadores de EE. UU. Dudarían antes de despedir a alguien que acaba de dar a luz, a menos que haya algún tipo de mala conducta grave involucrada (por ejemplo, robo). Sin embargo, debe tenerse en cuenta aquí que la FMLA no se aplica a las empresas

¿Cuándo le dice a su jefe que no regresará de la licencia por maternidad?

Ninguna ley exige que se lo cuentes a tu jefe.

¿Recibo un salario completo durante la licencia por maternidad?

No, solo tiene derecho a su salario normal.

¿Qué sucede si no regresa después de la licencia por maternidad?

Si no regresa al trabajo después de la licencia por maternidad, su empleador no tiene la obligación de mantener su trabajo disponible para usted. Sin embargo, varios estados pueden proporcionar compensación por desempleo durante este tiempo, ¡así que asegúrese de consultar las leyes de su estado!

¿Qué significa FMLA?

Ley de licencia médica familiar. Proporciona una licencia no remunerada de hasta 12 semanas cada año y solo se aplica a empresas más grandes (más de 50 empleados). No todos los estados brindan seguro de desempleo durante este período, así que asegúrese de consultar con su empleador y los beneficios estatales antes de decidir si tomar la licencia de maternidad completa en los EE. UU.

¿Cómo se cuentan los días de licencia por maternidad?

El período en el que está físicamente incapacitado debido al embarazo y el parto.

¿Cuánto me pagan durante la licencia por maternidad?

La baja por maternidad suele durar 12 semanas, pero varía según el tiempo que haya trabajado en la empresa y el país en el que viva. Algunos países tienen un período de baja por maternidad obligatorio de 52 semanas.

La paga por maternidad incluirá su tarifa de pago por hora, las primas por turno y las asignaciones, como los pagos de guardia o en espera. También se puede calcular para reflejar las horas no enumeradas en las que normalmente trabajaría, suponiendo que no las trabaje en la práctica (por ejemplo, si son horas no sociables).

¿Puede renunciar después de la licencia por maternidad?

La licencia por maternidad generalmente se paga, por lo que no puede dejar de fumar inmediatamente después del nacimiento de su bebé.

Puede renunciar antes de que se agote el derecho de 12 semanas a la paga por maternidad o en cualquier momento después de eso si su empleador está de acuerdo, pero solo si tiene una buena razón comercial para dejarla ir y no entra en conflicto con los requisitos legales relacionados con el embarazo. / discriminación por maternidad.

Sin embargo, tenga en cuenta que los empleadores tienen derecho a preguntar a una empleada que tenga la intención de regresar de la licencia de maternidad si ya se ha registrado para otro trabajo (es decir, si ha solicitado formalmente otro puesto).

Si no lo ha hecho dentro de las cuatro semanas posteriores a su fecha de inicio inicial en su antiguo trabajo, entonces el contrato podría rescindirse con bastante poca antelación porque ya no habría una obligación mutua de las partes.

¿Qué se incluye en la paga por maternidad?

La baja por maternidad suele durar 12 semanas, pero varía según el tiempo que haya trabajado en la empresa y el país en el que viva. Algunos países tienen un período de baja por maternidad obligatorio de 52 semanas.

La paga por maternidad incluirá su tarifa de pago por hora, las primas por turno y las asignaciones, como los pagos de guardia o en espera. También se puede calcular para reflejar las horas no enumeradas en las que normalmente trabajaría, suponiendo que no las trabaje en la práctica (por ejemplo, si son horas no sociables).

¿Cuánto tiempo de licencia por maternidad debo tomar?

Hay dos respuestas comunes a esta pregunta. La primera es de 18 semanas con sueldo completo que se puede tomar de forma continua o dividida en bloques de tiempo libre durante el período posterior al nacimiento.

Esta opción permite a las madres que han regresado de su período inicial de licencia de maternidad obligatoria de 52 semanas acumular más antigüedad en la empresa y, de este modo, superar las lagunas en el servicio al regresar después de tener hijos.

La segunda respuesta es 26 semanas a la tarifa legal que establece la ley del Reino Unido, pero los empleadores solo otorgan 39 semanas con el salario completo. Sin embargo, para las madres que no son elegibles para tomar 18 semanas con el pago completo (por ejemplo, no tienen servicio), es la opción más común proporcionada por los empleadores.