¿Es usted un empleado que no puede ir a trabajar debido a ciertas circunstancias que sucedieron y quería saber qué es el seguro colectivo por discapacidad? En términos simples, el seguro colectivo por discapacidad es un tipo de cobertura que proporciona un pago parcial por los ingresos de los empleados que sufrieron una enfermedad, accidente o dolencia.
Se les ofrece cuando sufren circunstancias particulares por la imposibilidad de trabajar que pueden afectar sus ingresos, generando más problemas para ellos y su familia.
El seguro colectivo de discapacidad proporciona beneficios para que los empleados mantengan su situación financiera mientras no trabajan hasta que regresan a su trabajo. A veces, nos encontramos con contratiempos inesperados mientras intentamos satisfacer las necesidades de nuestra familia.
Para el empleador, es mejor considerar el estado actual de sus empleados discapacitados para brindarles beneficios financieros que brinden tranquilidad al empleado y a sus familias. Con eso, ¡siga leyendo mientras discutimos las mejores guías para usted!
Guías sobre el seguro colectivo por discapacidad
Cuando usted es un empleador, ofrecer una gama completa de beneficios de reemplazo de ingresos para los empleados que no pueden trabajar debido a tales circunstancias resultará en una mayor productividad de los empleados una vez que regresen. Dado que se trata de un seguro de discapacidad grupal, todos los miembros de la organización pueden recibir su seguro de discapacidad en caso de que ocurra algo.
Para obtener más información, ¡aquí están las cuatro mejores guías sobre qué es el seguro de discapacidad grupal!
Guía n. ° 1. Plan colectivo de seguro por discapacidad
Un empleador de una empresa normalmente proporciona un seguro colectivo por discapacidad. El período del seguro provisto puede diferir, que puede ser en planes a largo plazo o a corto plazo. Una vez que hace uso del seguro por discapacidad, los empleadores generalmente pagan el costo total del seguro.
Por otro lado, si la empresa para la que trabaja no ofrece ningún plan de seguro colectivo por discapacidad, algunas organizaciones profesionales y de membresía los ofrecen. Incluso si otras organizaciones los ofrecen, las políticas siguen siendo similares a las proporcionadas por los empleadores. La ventaja de estos planes grupales de membresía es que aún está cubierto por el seguro incluso si se transfirió a otra compañía, siempre y cuando mantenga su membresía.
Guía n. ° 2. Beneficios
Los beneficios de su plan de seguro grupal por discapacidad se otorgan por un período en particular, según el término del plan grupal que le proporcione su empleador. Cuando está en un plan grupal a largo plazo, los beneficios que se le brindan van desde un mínimo de cinco años hasta diez años. Mientras tanto, para los planes grupales a corto plazo, los beneficios se brindan durante tres meses hasta seis meses, o en algunos casos, un año. Pero, no importa cuán largo sea el período de sus beneficios, es válido hasta que pueda volver a trabajar.
Además, si el titular de la póliza del seguro pagó el costo total del plan grupal, los beneficios que recibirá se considerarán ingresos sujetos a impuestos. Sin embargo, si gastó una parte de la póliza de seguro grupal, el impuesto será el mismo porcentaje de los beneficios que reciba. Por último, cuando pagó la prima total del seguro colectivo de discapacidad, los beneficios que recibirá no estarán sujetos a impuestos, considerando que pagó la prima después de impuestos.
Guía n. ° 3. Cobertura
La cobertura del plan de discapacidad grupal generalmente puede oscilar entre el 50 y el 60 por ciento de sus ingresos, según la póliza de seguro que haya comprado su empleador.
Es importante tener en cuenta que el plan de discapacidad grupal no cubre la totalidad de su pago por el período en el que no puede trabajar. La póliza de seguro también asegura que el empleado recibirá su compensación no más que sus ingresos durante su trabajo. Con frecuencia, el plan grupal puede considerar los beneficios por discapacidad de otra parte, como el Seguro de Discapacidad del Seguro Social o la compensación para trabajadores.
Guía n. ° 4. Tipos de seguro colectivo por discapacidad
Su empleador puede proporcionarle dos tipos de planes de seguro colectivo por discapacidad, específicamente un seguro por discapacidad a largo plazo y un seguro por discapacidad a corto plazo. A largo plazo, proporciona un seguro de protección de ingresos al empleado hasta que pueda volver a trabajar o cuando ya no esté discapacitado.
También hay algunos casos en los que se le proporciona al empleado hasta que llega a su jubilación. Las discapacidades cubiertas por el plan de seguro a largo plazo suelen ser afecciones médicas, como cáncer, enfermedades crónicas, enfermedades circulatorias y ataques cardíacos.
Por otro lado, el seguro por discapacidad a corto plazo cubre una parte de los ingresos regulares del empleado, que van del 50 al 60 por ciento. El plan de seguro a corto plazo generalmente tiene una duración de tres a seis meses y se otorga inmediatamente después de que ocurre la discapacidad. Tales circunstancias cubiertas por el seguro de discapacidad a corto plazo son el embarazo, la enfermedad prolongada o el período de recuperación después de la cirugía.
Conclusión
Y esas son las cuatro guías sobre qué es el seguro colectivo por discapacidad. Como empleador, es esencial que brinde ayuda cuando su empleado tiene una discapacidad. Ayudarlos financieramente los beneficiará tanto a ellos como a usted a largo plazo, ya que pueden volverse más productivos en su trabajo. Por último, para los empleados, cuando sufran alguna circunstancia que les impida trabajar, no duden en acudir a sus empleadores en relación con el seguro colectivo de discapacidad para que le ayuden económicamente aunque no esté en el trabajo.
