¿Quieres saber qué es el seguro salarial? En pocas palabras, es un complemento salarial que se otorga a los empleados que han sido desplazados del trabajo.
Este es un programa implementado en los Estados Unidos para proteger a sus trabajadores reduciendo sus pérdidas mientras buscan otro trabajo.
Por hielo, un ciudadano estadounidense pierde su trabajo. Ya existe un seguro de desempleo que garantizará que una empresa contrate ciudadanos desempleados. Y cuando el nuevo trabajo no paga tanto como el trabajo anterior, el seguro salarial se aplica para asegurarse de que el trabajador aún pueda pagar sus facturas.
Por lo tanto, en la medida de lo posible, debe hacer uso de dicho seguro que lo ayudará en el futuro porque no puede asegurar que permanecerá mucho tiempo en un trabajo. Para saber más sobre el seguro salarial, desplácese hacia abajo, ya que discutiremos el Programa de seguro salarial en detalle. Asimismo, responderemos a la pregunta de por qué es necesario esto en los Estados Unidos.
Para qué sirve el seguro salarial en EE. UU.
¿Qué es el seguro salarial? El ex presidente Obama propuso un programa de seguro salarial para ayudar a los trabajadores desplazados a hacer la transición al trabajo mediante la reducción de la pérdida salarial. Eso es para aquellos trabajadores que han perdido su trabajo debido a la reducción o cierre del taller en el que trabajan.
Además, esto se formula teniendo en cuenta la pérdida sustancial de ingresos que sufrieron cuando se desplegaron. El programa proporcionará temporalmente un suplemento salarial a los trabajadores desplazados, ya que todavía están buscando un nuevo trabajo.
El propósito de esto es reducir parcialmente su pérdida. Incluso si los trabajadores participantes reciben un suplemento salarial, todavía se lo conoce como seguro salarial, ya que el trabajador o el empleador generalmente cubre las primas del seguro salarial. Obama lo propone por primera vez durante su discurso sobre el estado de la Unión. Según él, hay que asegurarse de que sea trabajador.
Se alentaría a los trabajadores estadounidenses que pierden sus trabajos a volver a calificar para cualquier empresa que desee contratarlos y no solo para proporcionarles un seguro de desempleo. Además, si los trabajadores consiguen un nuevo trabajo que no les pague tanto, el sistema proporcionaría un seguro salarial para pagar sus facturas.
En el programa publicado, se describe que los trabajadores verían reemplazados sus salarios perdidos hasta en un 50 por ciento. El suplemento salarial durará dos años como máximo.
Los trabajadores desplazados que han trabajado para su empleador anterior durante tres años o más, son elegibles para recibir un suplemento salarial continuo mientras su nuevo trabajo no les pague 50,000 dólares cada año. Todos los estados deben administrar el programa de seguro salarial.
Pero el federal financiaría esto. El objetivo principal de dicho programa es acelerar el reempleo y reducir la pérdida de salarios que pueden experimentar los trabajadores desplazados antes o incluso después de ser reempleados.
Pero al principio, Obama no discute la rapidez con la que los trabajadores deben volver a trabajar para cumplir con los requisitos de los complementos salariales. El programa está dirigido principalmente a trabajadores desplazados que también son elegibles para recibir seguro de desempleo o UI.
Pero un problema aquí es que el período de calificación del seguro salarial que se cruza con la elegibilidad del UI no se establece claramente en la propuesta preliminar. En la mayoría de las propuestas de programas, se requiere que la empresa se asegure de que los trabajadores desplazados sean empleados dentro de las 26 semanas para que califiquen para esto.
Este período es demasiado largo para los trabajadores en los EE. UU. Ya que los beneficios del seguro de desempleo también durarían dentro de las 26 semanas. Es decir, los beneficiarios del UI cobrarán todos los beneficios del seguro de desempleo antes de encontrar un nuevo trabajo.
Pero si el período de calificación para el seguro salarial es más corto a las 15 semanas, por ejemplo, se acelerará su regreso al empleo. Además, también reducirá la duración del desempleo compensado por el SD.
Además, el costo del programa de seguro salarial es incierto y variará de acuerdo con las especificaciones del programa. Además, las variaciones dependen de las diferencias de diseño, que tienden a dificultar la estimación precisa de los costos.
¿Por qué Estados Unidos necesita un seguro salarial?
Entonces, ¿por qué los ciudadanos estadounidenses necesitan un seguro salarial? Primero, los programas de capacitación y educación siguen siendo esenciales para los trabajadores porque pueden obtener las habilidades necesarias para conseguir un trabajo con salarios altos. Pero el seguro salarial está diseñado para abordar las necesidades importantes y conocidas de muchos trabajadores que experimentan menores ingresos por reempleo y pérdida de empleo.
Sin mencionar aquellos que continuamente pierden ganancias ya que sus ganancias actuales no son tan altas como antes. Pero afortunadamente, se ha diseñado un programa de seguro salarial para ofrecer compensaciones en cualquiera de las circunstancias mencionadas.
Y eso es todo, para aprender más sobre los seguros, como por ejemplo, cómo funcionan las compañías de seguros. Dado que confía su dinero a esas empresas, desea saber cómo manejan sus inversiones ganadas con tanto esfuerzo y cómo crece para satisfacer sus necesidades en el futuro.
¡Es una envoltura!
¿Qué es el seguro salarial? El seguro salarial garantizará a los empleados que cuando pierdan su trabajo, se les abrirá uno nuevo para que no tengan dificultades para buscar uno y puedan pagar sus facturas a tiempo.
Pero esto también se propone comúnmente en respuesta al desplazamiento que resultó de los avances tecnológicos, como las computadoras y fábricas cada vez más productivas.
Según el censo económico, aunque muchas personas más allá de la agravada se beneficiarán de estas eficiencias tecnológicas, muchos trabajadores, por otro lado, serán desplazados de su trabajo actual y pueden terminar consiguiendo otro trabajo con salarios más bajos.
Dicho esto, el programa de seguro salarial puede ser de gran ayuda para esas personas, ya que serán compensados de alguna manera por sus pérdidas. También es una forma de incentivo para que acepten un nuevo trabajo antes.
