¿Qué estados tienen el monopolio de los seguros de compensación para trabajadores? El seguro de compensación para empleados se adquiere en la mayoría de los países. Es una obligación legal para las empresas del mercado de seguros privados. Muchas jurisdicciones prohíben a las compañías de seguros comerciales vender seguros de compensación para empleados y obligan a las empresas a obtener cobertura a través de un fondo estatal.
Debido a que cumplen con este requisito exacto, Dakota del Norte, Ohio, Wyoming y Washington se conocen como estados monopolistas.
Las aseguradoras privadas no pueden vender seguros de compensación para trabajadores en Ohio, Wyoming, Washington o Dakota del Norte. Dado que el fondo de seguros administrado por el gobierno requiere que los empleadores obtengan una cobertura de compensación, se denominan colectivamente monopolios. Nevada y West Virginia eran originalmente monopolios, pero pasaron a un sistema competitivo en medio de problemas financieros en su fondo estatal. En 1999, Nevada abrió su mercado de compensación para empleados a aseguradoras privadas.
¿Qué es un fondo de seguro para empleados y por qué es importante?
¿Qué estados tienen el monopolio de los seguros de compensación para trabajadores? Las empresas están cubiertas por un fondo de compensación estatal financiado con fondos públicos. Además, el estado proporciona un seguro de compensación para estos trabajadores en una de dos formas: fondo de monopolio estatal y facilidad estatal competitiva.
Para el primero, ciertas jurisdicciones obligan a las empresas a adquirir seguros a través del fondo estatal. Dos inconvenientes de este apoyo público son la ausencia de una cotización razonable y la necesidad de un seguro separado para el personal externo.
En este último, puede elegir la cobertura de compensación para trabajadores de su estado u otras compañías privadas si su estado tiene un fondo estatal competitivo. Luego, puede elegir una cobertura que sea más adecuada que los programas gubernamentales de monopolio para su empresa.
¿Qué estados monopolizan el seguro de indemnización laboral?
Bajo un sistema monopolístico de compensación para trabajadores, las empresas deben comprar la compensación para trabajadores de un fondo de seguro estatal. Los estados de seguros de monopolio incluyen Ohio, Wyoming, Estados Unidos de América y Dakota del Norte.
N.º 1. Dakota del Norte
Seguridad y amperios de Dakota del Norte; Insurance Workforce es el proveedor de North Dakota (WSI). Las empresas deben obtener compensación para trabajadores si contratan personal para trabajar en el estado o envían personal a trabajar para una empresa. Los trabajadores de Dakota del Norte se clasifican mediante el sistema de códigos estatales de 4 dígitos.
Los empleadores que cumplen con un nivel de prima específico son elegibles para cambios de experiencia. Aquellos que no cumplan con los criterios no pueden calificar para el Programa de Débito / Cuenta Pequeña de WSI para alentar a las PYMES a manejar sus reclamos y aplicar procedimientos de seguridad.
No se permite el autoseguro, incluso si la empresa puede ofrecer un plan con deducibles elevados. Finalmente, WSI ofrece a los trabajadores lesionados un programa de regreso al trabajo. Busca que los trabajadores lesionados vuelvan a trabajar lo antes posible e incluye ayuda para reclamos médicos, administración de casos laborales y apoyo para reempleo.
# 2. Ohio
La Oficina de Compensación para Trabajadores de Ohio requiere un seguro de compensación para trabajadores para empresas con uno o más trabajadores (BWC). Los empleadores pueden solicitar la cobertura de dos formas: mediante una solicitud electrónica en línea o enviando a la Oficina una copia física. La BWC determina las tarifas. NCCI clasifica a los empleadores en el Plan de Calificación de Experiencia del Estado como todos los empleadores que cumplen con requisitos específicos y están registrados.
Por lo tanto, la BWC se determina en función del modificador de experiencia de cada empleador.
La BWC también ofrece programas de descuento para alentar a las empresas a enfatizar la seguridad, la eficiencia, la reducción de costos y el regreso al trabajo. Ejemplos de estos programas son los sistemas de calificación de grupo, calificación retroactiva y deducible. A diferencia de otros países con monopolios, Ohio permite que las empresas se cuiden a sí mismas siempre que cumplan condiciones específicas, como solidez financiera y al menos dos años de experiencia con la BWC.
N.º 3. Wyoming
El Departamento de Servicios para la Fuerza Laboral de Wyoming debe adquirir un seguro de compensación para empleados a través del State Fund (DWS). Primero debe registrarse antes de comprar un seguro. Los empleados de Wyoming se clasifican utilizando el Sistema de Clasificación de la Industria de América del Norte (NAICS) de seis dígitos.
El DWS es responsable de la categorización adecuada de cada empleador. DWS también estima cambios basados en evaluaciones de experiencia para todos los empleadores elegibles. Wyoming no permite el autoseguro, aunque proporciona un beneficio fiscal a las empresas que califiquen.
El deducible está entre $ 1,000 y $ 100,000.
# 4. Washington
El Departamento de Trabajo e Industria de Washington (L & amp; I) exige que las empresas que emplean a todos los trabajadores del estado de Washington obtengan un seguro de compensación para los trabajadores. L & amp; I también es responsable en Washington del programa de trabajo y seguridad aprobado por OSHA. Las empresas que operan en Washington deben tener licencia y estar abiertas por el Departamento de Trabajo e Industria (L & amp; I). La L & amp; I establece la categorización adecuada después de evaluar la aplicación.
Y Washington tiene su sistema de calificación de cuatro dígitos. Por otro lado, las tarifas están disponibles en el sitio web de L & amp; I. Si la calificación de experto es aplicable, L & amp; I calcula el ajuste de experiencia requerido. Washington no tiene un esquema de compensación deducible. No obstante, permite el autoseguro, siempre que se cumplan determinadas condiciones. Obtenga más información sobre esto en este artículo sobre el seguro de compensación para trabajadores en estados monopolísticos.
¡Es una envoltura!
Y eso es todo por este tema “Qué estados monopolizan el seguro de compensación para trabajadores”. Debe tener en cuenta que en los estados monopolísticos, los propietarios de empresas no pueden buscar la mejor deducción porque tendrá que pagar la tasa del estado. De todos modos, si tiene tiempo libre, por favor pase más tiempo con nosotros y lea más artículos como estos temas: cuánto tiempo afectan las multas por exceso de velocidad a su seguro o qué afirmación describe mejor el término seguro.
