Aprenderá más sobre la duración de la licencia por maternidad en PA en este artículo.
Mucha gente siente curiosidad por saber cuánto tiempo dura la baja por maternidad en PA. La respuesta a esa pregunta depende de cuántos hijos tenga, con qué frecuencia su empleador ofrece este beneficio y cuánto tiempo por día desea tomarse fuera del trabajo. Si es madre soltera con un hijo, la ley exige que los empleadores ofrezcan hasta seis semanas de licencia sin goce de sueldo después del parto o la adopción.
También puede elegir cuándo desea estos días libres si caen durante un período anual de vacaciones. Sin embargo, existen algunas restricciones para las madres que trabajan en empresas más pequeñas porque no todas las empresas tienen suficientes recursos para este tipo específico de solicitud.
¿Qué es FMLA?
FMLA son las siglas de la Ley federal de licencia médica y familiar. Otorga a los empleados elegibles hasta doce semanas de tiempo libre no remunerado en un año para atender sus necesidades familiares o médicas.
¿Quién determina la elegibilidad de FMLA?
El Departamento de Trabajo ha creado criterios para la elegibilidad de FMLA. Un empleado es elegible si ha trabajado al menos 1250 horas durante el año pasado y trabaja dentro de un radio de 75 millas de donde usted vive o de la ubicación de la oficina principal de su empresa. El empleador debe obtener un formulario de certificación médica completado por un proveedor de atención médica antes de otorgar la licencia FMLA a sus empleados.
¿Se paga la licencia parental bajo FMLA?
No, la licencia parental no está cubierta por FMLA a menos que su empresa la ofrezca como parte de su paquete de beneficios.
¿Puedo obtener un seguro médico durante mi embarazo si solo trabajo en la empresa menos de 2450 horas al año?
Aún está cubierta por el plan grupal de un empleador mientras tiene una discapacidad por embarazo, aunque es posible que no haya trabajado suficientes horas durante el año pasado para calificar para otros tipos de cobertura como discapacidad a corto plazo o tiempo de vacaciones.
¿A qué beneficios tengo derecho si no regreso a trabajar después de la licencia por maternidad?
Por lo general, solo recibirá los pagos de licencia por maternidad que discutimos anteriormente.
¿Qué sucede si me enfermo antes de que comience mi baja por maternidad?
Si se enferma antes de que comience su licencia, no se le pagarán las prestaciones por maternidad. Sin embargo, cualquier momento que ya estuviera programado para tener lugar durante el período de licencia seguirá contando para su derecho en virtud de un plan grupal.
¿Puedo regresar de la baja por maternidad antes de tiempo?
No. No puede regresar temprano al trabajo después de la licencia por maternidad, pero aún se le puede pedir que regrese antes de la fecha planificada si existe una necesidad comercial urgente y no le causaría inconvenientes importantes, como si la empresa estuviera enfrentando problemas financieros. colapso o la oficina estaba cerrando.
¿Puedo irme de vacaciones durante mi baja por maternidad?
Si. Un descanso bienvenido de una semana contará para su derecho de 52 semanas, pero cualquier tiempo libre adicional debe ser discutido primero con su empleador; pueden tener otros compromisos que podrían afectar su capacidad para cubrir períodos más largos fuera del trabajo, especialmente con poca antelación. . También deben considerar si esto podría dañar la productividad a largo plazo al reducir el valioso conocimiento de los empleados adquirido durante años de servicio.
¿Mi empleador debería comunicarse conmigo durante la licencia por maternidad?
Regresó a la licencia parental 31 semanas después del período SMP para el que lo solicitó. Si un empleador ya ha pagado algún pago legal por maternidad pero luego decide que quiere el reembolso, HMRC le dará detalles de cuánto necesita reembolsar para que el cobro pueda tener lugar según sus acuerdos con los empleadores.
– No se le puede exigir que trabaje a tiempo completo cuando está de baja por maternidad o adopción sin su consentimiento y si no está de acuerdo:
– El empleado habría tenido derecho a recibir al menos prestaciones por enfermedad de EI durante esta ausencia; y / o
– El empleador tiene dificultades económicas; y / o
– Hubo una huelga / cierre patronal que involucró a la empresa donde trabaja el empleado (excepto durante una huelga legal o cierre patronal).
– Si la empleada no regresa a trabajar para este empleador después de la licencia por maternidad, puede ser elegible para una indemnización por despido.
¿Puedo tomar una licencia por maternidad y luego renunciar?
No, la licencia debe tomarse antes de dejar su trabajo actual. Puede tomar una licencia por maternidad o paternidad después de trabajar para un empleador durante 12 meses y 1000 horas al año.
¿Cuáles son los requisitos para calificar para FMLA?
Para calificar para FMLA, debe haber trabajado al menos 12 meses y más de 2450 horas con el mismo empleador durante el último año. Además, su empresa debe haber empleado a 50 o más empleados en las 20 semanas de este último año.
Entonces, ¿cuánto me pagarán exactamente?
Bueno, varía de un estado a otro, pero la cantidad más baja es de $ 50 por semana y la más alta alrededor de $ 200.
En California, por ejemplo, los beneficios semanales se pagan a una tasa del 55% de su salario semanal promedio durante su período base (o aproximadamente la mitad). Luego, puede obtener hasta 20 semanas adicionales si está desempleado mientras toma FMLA. ¡Pero no hay límite de cuánto se puede ganar en estos seis meses!
¿Y qué pasa cuando regrese?
Se le compensará con base en la tasa de pago antes de irse de licencia al promediar los salarios por hora o al juntar los totales de los salarios de los últimos 12 meses antes de la licencia de maternidad utilizando el horario de trabajo habitual. Por ejemplo, si alguien gana un salario inferior al mínimo, se le pagaría a una tasa del salario mínimo.
¿Puedo tomarme 12 meses de licencia por maternidad?
Sí, puede tomar 12 meses de baja por maternidad.
¿Qué sucede con mis beneficios mientras estoy de baja por paternidad?
Los empleadores deben seguir proporcionando beneficios de seguro (600 dólares canadienses) por semana hasta 15 semanas antes de la fecha prevista de vencimiento para las mujeres embarazadas que vayan.
¿Es ilegal trabajar durante la licencia por maternidad?
No. Trabajar durante la licencia por maternidad no es ilegal, pero debe consultar con su empleador antes de continuar trabajando o tomar horas para trabajos adicionales.
