¿Qué talla de sostén de maternidad necesito? Una guía para hacerlo bien

¿Qué talla de sujetador de maternidad necesito? Esta es una pregunta común para las madres embarazadas. Sin embargo, leyendo este artículo, aprenderá más.

Los sujetadores de maternidad vienen en muchos estilos y tamaños. Es importante recordar que el tamaño de la banda de su sostén aumentará a medida que aumente de peso durante el embarazo. Además, debido a las hormonas y la forma cambiante de sus senos, puede ser difícil que los sostenes de embarazos anteriores le queden bien ahora.

Es una buena idea reunirse con un profesional en una tienda de maternidad o en una tienda por departamentos que tenga experiencia ajustando a mujeres embarazadas para que pueda obtener una medida precisa de qué talla de sostén de maternidad.

Dicho esto, aquí hay algunas pautas básicas sobre cuánto más grande debe crecer el busto de una mujer durante su embarazo:

Al comienzo del embarazo: sus senos pueden estar sensibles y una copa o dos más grandes de lo normal.

En el segundo trimestre: su busto debe crecer un tamaño de copa adicional a tres copas más grande, pero aún debe caber en su sostén normal para brindar soporte.

Al final del embarazo: probablemente ya esté usando sostenes de maternidad si aún no lo ha hecho, pero como siempre, asegúrese de que estén ajustados correctamente sin espacios entre los senos o que se salgan de cualquier parte de la correa.

¡Y no olvides que tampoco se trata solo de encontrar un sostén bonito durante este tiempo! También debe proporcionar el soporte adecuado para que pueda evitar el dolor de espalda y otros problemas causados ​​por una mala postura de los senos sin preocuparse por sentirse incómodo al mismo tiempo.

¿Cuál es la regla de la licencia de maternidad?

No existe una regla sobre la licencia de maternidad. Una mujer puede tomarse tantos días libres pagados del trabajo que su empleador ofrece a los nuevos padres, o puede decidir no tomarse ningún tiempo libre y volver a la oficina como si nada hubiera pasado.

Sin embargo, existen algunas leyes sobre licencias obligatorias para empleados en ciertas industrias como la construcción, minería, manufactura y más; estas reglas varían de un estado a otro, por lo que su empresa debe saber cuáles son (o si existen).

¿Qué es la licencia de maternidad?

La licencia de maternidad es un derecho protegido por el gobierno federal para las nuevas madres. Proporciona tiempo fuera del trabajo para recuperarse física y emocionalmente después de dar a luz, cuidar a un recién nacido o adoptar a un bebé en la familia.

Muchas empresas incluyen la licencia por maternidad en su política de empleo, pero la ley federal no lo exige, y la mayoría de los trabajadores estadounidenses no tienen derecho a tiempo libre remunerado cuando tienen un bebé.

¿Puede obtener desempleo durante la licencia de maternidad en Mississippi?

No, la licencia de maternidad no se cuenta como un evento que la descalificaría para recibir beneficios de desempleo. Si bien el estado de Mississippi no tiene requisitos legales para los pagos de licencia por maternidad, los empleadores deben pagar los salarios/beneficios acumulados por los empleados al momento de la terminación bajo ciertas condiciones.

Como tal, si su empleador estaba obligado a proporcionarle tiempo libre no remunerado durante o después de su embarazo debido a la Ley de Discriminación por Embarazo (PDA) y lo hizo sin ningún problema, entonces debería pagar de acuerdo con esta ley.

Si hubo algunos problemas relacionados con el pago, entonces podría valer la pena buscar un abogado que pueda ayudarlo a recuperar estos fondos en su nombre. La única otra forma en que puede perder la elegibilidad para el seguro de desempleo mientras está embarazada es renunciando voluntariamente a su trabajo.

¿Se cuentan los fines de semana en la licencia de maternidad?

Sí, los fines de semana se cuentan. Una de las leyes más importantes de California es el requisito de que la licencia por maternidad se pague a su salario regular, independientemente de si trabaja 40 horas a la semana o no.

Si solo trabaja a tiempo parcial en promedio, esto puede resultar en más dinero que simplemente acortarse, aunque depende de cuánto menos tiempo equivalga a durante un período prolongado de semanas.

Dependiendo de si hay un sindicato involucrado o no, algunas empresas pueden contar los días festivos y de vacaciones, pero por lo general estas cosas también seguirán las pautas de la ley federal, por lo que no se aplican aquí a menos que alguien que sea propietario o administre la empresa indique lo contrario.

Además, tenga en cuenta que, si bien algunos empleados reciben una compensación durante su FMLA (Ley de licencia médica familiar), es posible que no tenga derecho a eso en su estado o de otra manera si es en el trabajo, por ejemplo, donde no emplean a suficientes personas para cumplir con el directrices anteriores.

¿Cuánto dura la licencia de maternidad en Mississippi?

La licencia de maternidad en Mississippi suele ser de seis semanas con goce de sueldo. Una nueva madre, o un padre que cuida al bebé durante este tiempo para cualquiera de los padres, tendrá que usar los días de enfermedad si están disponibles.

Si recibe una licencia parental remunerada en lugar de una licencia por maternidad, también puede utilizarla, ya que ambos padres pueden tomarse hasta 12 semanas sin ninguna consecuencia.

Muchas empresas apoyan el desarrollo del liderazgo y ofrecen a sus empleados programas de capacitación sobre cómo convertirse en mejores gerentes mientras están de licencia familiar, por lo que no debería haber demasiado estrés acerca de que su trabajo lo ocupe otra persona cuando regrese.